Kürzlich wurde ich gefragt, ob New Work auch ein „kulturelles Ding“ sei und ob New Work in Deutschland überhaupt umsetzbar sei. Dazu habe ich mir einige Gedanken gemacht:

• Deutschland braucht mehr Mut und Lust, Neues zu wagen
• New Worker sollten in ihrer Arbeit und ihrer Sprache anschlussfähig bleiben
• Das Ziel ist der kulturelle Tipping-Point, nach dem New Work normal wird
• Am Ende: ein kleiner Impuls als persönliche „New Work Challenge“. 🙂