Nervtötende Online-Bewerbungen

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Doris Radmann (Name geändert) hatte sich perfekt vorbereitet. Ihre Zeugnisse lagen aufgereiht auf ihrem Schreibtisch, im Lebenslauf waren alle Datumsangaben farblich markiert, sie hatte sogar daran gedacht, wichtige Texte zu Motivation und Referenzen in einem eigenen Word-Fenster bereitzuhalten. Eine Tasse Kaffee dampfte auf dem Tisch. Es konnte losgehen.

Die Stellenanzeige ist tot

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Diesen Eindruck kann man gewinnen, wenn man die neueste Studie der mühlenhoff managementberatung liest. mühlenhoff hat untersucht, auf welchen Wegen ihre Outplacement-Klienten eine neue Stelle finden: 38% : Netzwerk 21% : Initiativbewerbung 19% : Bewerbung auf Stellenangebot 18% : Vermittlung durch Personalberater 04%: Stellengesuch Nicht einmal jede 5. Stelle kommt durch das klassische „sich auf Anzeigen bewerben“ zustande. Um so […]

Sinn und Unsinn von Coach-/Trainer-Portalen

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Als ich letzte Woche in Wiesbaden einen Vortrag zum Web 2.0 gehalten habe, wurde unter anderem kräftig über die Sinnhaftigkeit von Coach- und Trainerportalen diskutiert. Meine Erfahrung dazu ist eindeutig: Ich habe über reine Coach- oder Trainerportale noch keinen einzigen Auftrag generiert. Diese Erfahrung ist mir übrigens unter der Hand auch von anderen Coaches und Trainern bestätigt worden. Warum ist […]