Wie man kulturell verstörte Unternehmen erkennt und berät

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Wie schafft man Vertrauen in Hierarchien? Diese Frage stelle ich mir in letzter Zeit immer intensiver. Gerade wenn man es mit Organisationen zu tun hat, in denen das Vertrauen über Jahre hinweg mehr oder weniger flächendeckend zerstört worden ist und man im Grunde einen psychotherapeutischen Ansatz bräuchte, um die Leute wieder an einen Tisch zu bringen. Manchmal muss man vielleicht […]

Wenn Unternehmen Prozesse mit Kultur verwechseln

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Neulich musste ich den Wagen waschen. Unter der Salzkruste konnte man schon gar nicht mehr die echte Farbe identifizieren. Außerdem greift Salz den Lack an (oder so ähnlich, wir Psychologen haben von Autos keinen blassen Dunst). Jedenfalls fuhr ich zu dieser Tankstelle in der Nürnberger Südstadt und reihte mich in die Schlange vor der Waschstraße ein. Die Legende vom Mechaniker […]

Bewerbungen sind oft Selbstbewusstseins-Killer

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Es heißt, viele Menschen wollten Erfolg, Geld und Status. Es heißt, man müsse etwas aus sich machen, damit der Nachbar nicht denkt: „Was ist denn das für einer?“ – wenn man eben nichts aus sich macht. Implizite soziale Kontrolle funktioniert immer noch sehr gut. Selbstwirksamkeit ist der Goldstandard der persönlichen Erfüllung Ich glaube, es ist viel einfacher: Menschen wollen wirksam […]

Miroslav Klose ist der New Worker der Woche

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Nicht viele machen mit 38 Jahren ihr erstes Praktikum. Wenn so etwas vorkommt, wissen wir: Da probiert jemand etwas Neues – oder es gibt nun doch kein BaFög mehr. (Und jetzt keine Witze über Germanistik-Studenten, bitte.) Aber wenn jemand mit 38 Jahren seine erste Karriere beendet und bewusst mit einem Praktikum in einen neuen Bereich einsteigt, sage ich: Respekt. Das […]

Motivation ist egal – Bedürfnisse sind wichtig

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Letztes Wochenende war ich auf einem grandiosen wevent des Netzwerks intrinsify, das sich intensiv mit der Zukunft der Arbeit, New Work und neuen Organisationsformen auseinandersetzt. Für Leute wie mich ist das wie zwei Tafeln Schokolade, wenn man sonst nur trocken Brot bekommt. Man ist unter Gleichgesinnten, unter Profis, die am selben Strang ziehen. Man muss sich nicht rechtfertigen für das […]

Bullshitjobs und die Frage nach dem beruflichen Sinn

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Der Publizist (und Professer für Anthropologie) David Graeber hat wieder eine interessante Debatte losgetreten. Nach seinem Bestseller „Schulden: Die ersten 5.000 Jahre“, in welchem er sich mit der Evolution des Geldsystems befasst, knöpft er sich diesmal sinnlose, künstlich spezialisierte bzw. unproduktive Berufe vor: Bullshitjobs eben. Menschen wie Investmentbanker oder Immobilienmakler seien die „Hofnarren des Kapitalismus“. Ihre Tätigkeiten seien im Grunde […]

Die Welt wird besser, nicht schlechter!

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Heute möchte ich eine Lanze brechen für die Zeit, in der wir leben. Sie ist nämlich absolut fantastisch. Es gab, global gesehen, noch keine Zeit, in der es der Menschheit so gut ging: Der Evolutionspsychologe Steven Pinker hat nachgewiesen, dass die Menschheit immer friedlicher wird und die Wahrscheinlickeit, durch Mord oder Krieg umzukommen, in der Menschheitsgeschichte noch nie so niedrig […]

Der Kaiser, nackt

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Nein, dies wird keine Kolumne über Franz Beckenbauer. Sollten Sie also über die Suchbegriffe Porno, Fußball und Hochadel hierhergelangt sein, muss ich Sie leider enttäuschen. Obwohl ich „den Franz“ durchaus interessant finde, also so vom verhaltenspsychologischen Standpunkt aus. Anyway, mir geht es heute um etwas anderes. Letztes Wochenende war ich in Berlin auf dem 25. Wevent des New Work-Netzwerks intrinsify. […]

Kindergarten

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Wenn es nach der Zukunft der Personalarbeit geht, kann man die Personaler abschaffen. Alles, was ein Personaler können muss, schafft auch eine Erzieherin im Kindergarten. Und die hat dazu noch die passende Ausbildung. Glauben Sie nicht? Dann schauen Sie sich mal die hippen Trends 2016 für die Personalbranche an: „Visual Storytelling“, „Bite-Sized Learning“ und „Gamification“. Ich übersetze mal ganz kurz: […]