Auf die Zusammenarbeit kommt es an
Großartiges erschafft man nicht alleine. Wir brauchen daher Räume des gezielten, strukturierten Austauschs – mit Kreativität, weniger Konflikten und echten Lösungen.
Manchmal hilft einer Gruppe eine Person von außen; jemand, der ein Meeting oder einen Workshop begleitet, die Ergebnisse bündelt und gleichzeitig Fragen in bisher unbekannte Richtungen stellt. Ich moderiere unterschiedliche Gruppen-Situationen und bin Ihr qualifizierter Sparringspartner, der seine ganze berufliche Erfahrung mit sehr vielen Organisationen einbringen kann. Anlässe für eine Gruppenmoderation sind beispielsweise
Teams bestehen aus individuellen Charakteren mit jeweils eigenen Vorstellungen. Hinzu kommen Zeitnot, die Arbeitslast und unvorhergesehene Situationen, die man gemeinsam bewältigen muss. Ich begleite Ihr Team bei deren Herausforderungen rund um Kommunikation, Führung und Performance – damit Ihr Team zu einem Motor des Erfolgs wird. Anlässe für eine Teamentwicklung sind beispielsweise
Im Gegensatz zum individuellen Leadership Coaching geht es beim Leadership Training um die qualifizierte Weiterbildung mehrerer Führungskräfte. Es sollen möglichst gleiche Inhalte in hoher Qualität vermittelt werden. Anlässe für ein Leadership Training sind beispielsweise
Der eintägige (optional zweitägige) Online-Kurs Radical Work Circle richtet sich an Menschen, die ihr (Arbeits-)Leben reflektieren und entlang der PEARL-Prinzipien neu ausrichten wollen. Grundlage ist der Gedanke, dass Radikales Arbeiten auch ein persönliches Thema ist und nicht nur ein Businessthema.
Der zweitägige Workshop richtet sich an Führungskräfte, Projektleiter, Teamleiter, (Agile) Coaches, Scrum Master etc., die sich moderne Methodiken erschließen wollen, die einfach anzuwenden sind und verblüffend viel Wirkung erzielen.
Der zweitägige Workshop „Radical Work Guide“ richtet sich an Coaches, Berater, Führungskräfte, Personaler und Change Professionals, die das Konzept des Radikalen Arbeitens als Multiplikatoren in Organisationen verbreiten wollen.
