Sofort mehr Klarheit im Unternehmen
Die PEARL Checks zeigen Ihnen in wenigen Minuten Stärken und Optimierungshebel Ihres Unternehmens. Evidenzbasiert und sofort nutzbar – für fundierte Impulse in Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und KI-Implementierung.
Wenn Sie etwas verstehen wollen, versuchen Sie, es zu verändern.
Die PEARL Checks basieren auf den fünf Dimensionen des Radikalen Arbeitens: Pragmatismus, Entfaltung, Autonomie, Resonanz und Lernen. In nur fünf Minuten erhalten Geschäftsführungen, Personalleiter und IT-Veranwortliche fundierte Einblicke in ihr aktuelles Umfeld, die Unternehmenssituation und konkrete Veränderungshebel anonym, kostenfrei, no strings attached.
Der PEARL OE-Check legt die fünf Prinzipien des Radikalen Arbeitens auf die Organisation um: von der Konzentration auf echte Wertschöpfung über die Verteilung von Entscheidungsmacht bis zur Fähigkeit, Überholtes konsequent zu beenden. Er zeigt Ihnen, wo Ihre Organisation heute steht und wo der größte Hebel liegt.
Der PEARL PE-Check übersetzt die fünf Prinzipien des Radikalen Arbeitens auf Führung und Zusammenarbeit: vom gezielten Stärkeneinsatz und fokussierten Arbeiten über Selbstführung bis zur lebendigen Lernkultur. Er zeigt Ihnen, wo Ihre Führungskräfte und Teams heute stehen und wo der größte Hebel liegt.
Der PEARL KI-Readiness-Check überträgt die fünf Prinzipien des Radikalen Arbeitens auf Ihre KI-Transformation: von der Fokussierung auf operative Engpässe über den Abbau bürokratischer Hürden bis zur Etablierung einer Experimentierkultur. Er zeigt Ihnen, wo die entscheidenden Hebel dafür liegen.
Die PEARL Checks verknüpfen evidenzbasierte Erkenntnisse der Persönlichkeitspsychologie (McClelland, Kuhl) mit modernen Konzepten der Organisationsentwicklung und der KI-Readiness. Die Anwendung erfordert keine Software-Installation, ist vollständig DSGVO-konform und garantiert auf Wunsch die anonyme Auswertung für Teams, Abteilungen oder die ganze Organisation. Sie erhalten direkt im Anschluss eine visuelle Standortbestimmung sowie konkrete Ansatzpunkte für die Praxis.
Der PEARL Check schafft eine objektive Datengrundlage für folgende Anwendungsfelder:
Teamwork: Erfolgsfaktoren identifizieren und Zusammenarbeit gezielt weiterentwickeln.
Leadership: Führungspotenziale aufdecken und das eigene Führungsverhalten reflektieren.
Organisationsentwicklung: Unterschiede zwischen Abteilungen sichtbar machen sowie funktionale und dysfunktionale Muster aufdecken.
Organisationskultur: Unbewusste Kommunikationsmuster analysieren und die Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit schließen.
KI-Readiness: Die momentane Situation bzgl. einer KI-Implementierung analysieren und vielversprechende Optionen aufdecken
