Kurse

Weiterbildung, die Sinn macht

In meinen Kursen vermittle ich Wissen und Praxis zu New Work, New Leadership und Organisationsentwicklung – wissenschaftlich fundiert, didaktisch optimiert und mit viel Raum für den Austausch der Teilnehmer untereinander. 

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Weiterbildung sollte ein echtes Lernerlebnis sein: sozial, gehirngerecht, erfahrungsbasiert

Gute Weiterbildung zeichnet sich dadurch aus, dass sie grundlegende psychologische Forderungen erfüllt. Erstens sollten Lernerfahrungen sozial geschehen. Jedes echte Lernen geschieht oder reift im sozialen Kontext – auch das Lernen in Weiterbildungen. Deshalb lernen meine Teilnehmer auch immer voneinander. Zweitens muss Lernen gehirngerecht sein. Viel zu oft läuft Lernen entgegen den Bedürfnissen unserer Psychologie: zu sinnlos fragmentiert die Inhalte, zu wenige Pausen, zu wenig didaktisch aufbereitet. Daher achte ich  in meinen Kursen auf sehr gute didaktische Aufbereitung. Drittens sollte Lernen muss erfahrungsorientiert sein. Das Ziel von Lernen besteht nicht im „richtig denken“, sondern im „richtig handeln“. Daher schaffe ich in meinen Kursen Erfahrungsräume zum Testen von Verhalten und Problemlösungen. 
 
Mein Versprechen an Sie lautet daher: Weiterbildung mit Freude, Qualität und Wirkung. So wie mich meine Themen inspirieren, inspiriere ich meine Teilnehmer, ins jeweilige Thema einzutauchen, wichtige Dinge zu lernen und selbst über die eigenen Denk-Grenzen hinauszugehen – nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Entwicklung Ihrer Organisation. 

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