Arbeiten mit dem PEARL-Framework
Neue Perspektiven für Entscheider
Sie haben Unternehmen geprägt, wichtige Entscheidungen getroffen und immer wieder Neuland betreten. Doch welche Perspektiven eröffnen sich, wenn Erfolg nicht mehr der Maßstab, sondern der Ausgangspunkt ist? Radikale Selbstführung lädt Sie ein, entlang des PEARL-Frameworks fünf persönliche Dimensionen zu erkunden – jenseits gängiger Managementkonzepte und vertrauter Denkmuster.
Wer langfristig gestalten will, braucht mehr als exzellente Managementmethoden. Nachhaltige Wirksamkeit entsteht dort, wo Klarheit über die eigene Haltung, Entscheidungen und Wirkung beginnt. Dieses Seminar eröffnet neue Perspektiven jenseits etablierter Führungsmodelle – radikal in der Reflexion, pragmatisch in der Umsetzung und auf Augenhöhe. So stärken Sie Ihre Souveränität, Ihre Energie und Ihre Wirksamkeit in einem zunehmend komplexen Umfeld.
Strategische Klarheit: Konkrete Umsetzungspunkte für radikale Führung im eigenen Verantwortungsbereich.
Souveräne Abgrenzung: Ein versiegeltes, schriftliches Commitment und eine persönliche Lebenslandkarte für echte Autonomie.
Konflikt- und Systemkompetenz: Werkzeuge, um Reibung produktiv zu nutzen und geschlechtsspezifische Dynamiken im Top-Management gewinnbringend zu steuern.
Fundierte Intuition: Psychologische Techniken und ein individueller 3-3-3-Plan zur Aktivierung Ihrer unbewussten Wissensspeicher.
Nachhaltige Begleitung: Einzelcoaching-Angebot (optional, gegen Aufpreis) sowie eine Ein-Jahres-Lizenz für den PEARL-KI-Coaching-Companion (inklusive für alle Teilnehmer).
Das Seminar erstreckt sich über zweieinhalb Tage (Freitag früh bis Sonntag mittag, mit Ankommen am Donnerstag abend) in einer exklusiven Peer-Group. Der Donnerstagabend dient dem entspannten Ankommen. Freitag und Samstag arbeiten wir in jeweils zwei intensiven Halbtages-Modulen, unterbrochen von Kaffeepausen, gemeinsamen Mittagessen und Reflexions-Walks. Am Sonntag führen wir die Erkenntnisse in einer finalen Integration zusammen und schließen das Seminar nach dem Mittagessen ab.
Jeder Mensch folgt – in unterschiedlichen Ausprägungen selbstverständlich – den drei psychologischen Grundmotiven „Leistung“ („Achievement“), „Gestaltungsmacht“ („Power“) und „Anschluss“ („Affiliation“).
Die PEARL-Prinzipien entwickeln und differenzieren diese Motive im Business-Bereich: für bessere Führung und Selbstführung, Konfliktarbeit, Männer-/Frauen-Kommunikation und Intuition als inneren Kompass.
Dieser einzigartige Ansatz bietet Entscheidern die Möglichkeit, einmal ganz anders auf Ihre Arbeits- und Lebenssituation zu schauen und neue, sofort umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
Setzen Sie sich mit den Chancen und Konsequenzen von „Radical Leadership“ auseinander. Reflektieren Sie persönliche Turning Points und überwinden Sie innere Hindernisse systematisch.
Ein aktiver Vormittag beim Aufstieg auf das Hörnle. Nutzen Sie die Bewegung für radikalen Abstand zum System und anregende Gespräche in einer Peer Group.
Ersetzen Sie gewöhnliche Work-Life-Balance durch Souveränität. Analysieren Sie Ihre Lebenslandkarte, decken Sie Autonomieverluste auf und definieren Sie klare, kraftvolle Rollengrenzen.
Durchschauen Sie unbewusste Verhaltensmuster, Machtspielchen und Erwartungserwartungen im Business. Nutzen Sie professionelle Neugier und Hilfsbereitschaft für Führung auf Augenhöhe.
Integrieren Sie Emotionen fundiert in Ihr Handeln. Erfahren Sie psychologische Fakten über Ihre Intuition, erproben Sie Körperelemente und sichern Sie den Transfer per 3-3-3-Plan ab.
Für unser Seminar haben wir bewusst einen Ort gewählt, der radikale Reduktion mit Fokus verbindet: Das SEINZ Wisdom Resort in den oberbayerischen Voralpen. Umgeben von unberührter Natur bietet dieses ökologische Bio-Hotel den perfekten, geschützten Rahmen für maximale Klarheit.
Als bewusster Kontrapunkt zum hyperdigitalisierten Alltag sind die baubiologisch renovierten Zimmer konsequent fernseh- und WLAN-frei sowie strahlungsarm gehalten – ideal für tiefen, regenerativen Schlaf und ungestörte Reflexion.
Kulinarisch begleitet uns eine hochwertige, frisch zubereitete biologische Küche (Demeter-Qualität, vegan/vegetarisch). Ein echter Kraftort, der den anspruchsvollen Transfer unserer Sessions wirksam unterstützt.
Wir wissen: Freie Wochenenden mit dem Partner sind rar gesät. Gern können Sie deshalb Ihren Partner mitbringen; das SeinZ bietet attraktive Wellness-Angebote wie Private Spa oder Massage genauso wie vielfältige Outdoor-Aktivitäten (der „Hörnle“-Berg beispielsweise kann direkt vom Hotel aus bewandert werden).
Wann
Donnerstag, 19. November, 18.00 Uhr – Sonntag, 22. November, 14.00 Uhr
Wo
SeinZ Wisdom Resort, Kurhausstr. 1, 82433 Bad Kohlgrub (Website)
Preis
3.900 EUR netto inklusive Übernachtung und Verpflegung; die Kosten für den mitreisenden (Ehe-)Partner trägt der Teilnehmer
Anmeldung
Tel: +49 (0)176-23236087 (Markus Väth), +49 (0)176-15544679 (Romy Kopsch)
Mail: office@markusvaeth.com
Wenn Sie sich für das Seminar interessieren, rufen Sie Romy oder mich an oder schreiben Sie uns über das Kontaktformular.
Dipl. Psych. (Univ.) Markus Väth
Erfinder des Radikalen Arbeitens und des PEARL-Frameworks
Als erfahrener Psychologe und Begründer des Konzepts „Radikales Arbeiten“ begleite ich seit vielen Jahren Top-Entscheider und Organisationen dabei, verkrustete Strukturen aufzubrechen und echte, ungefilterte Wirksamkeit zu erreichen. In meiner Arbeit als Executive Advisor verzichte ich bewusst auf die üblichen HR-Floskeln und seichten New-Work-Phrasen. Mein Ansatz ist radikal im besten Sinne des Wortes: Wir gehen gemeinsam an die Wurzel Ihrer Führungsthemen. Pragmatisch, psychologisch fundiert und mit dem klaren Fokus auf Ihre persönliche Souveränität und Autonomie.
Romy Kopsch
Systemischer Coach | Organisationsentwicklerin
Romy Kopsch ist seit ca. 15 Jahren Führungskraft und entwickelt mit großer Leidenschaft Teams und Strukturen. Sie sammelte Erfahrung an der Spitze einiger Unternehmen und begleitet Führungskräfte dabei, den Blick radikal auf das Wesentliche zu lenken und blockierende Muster im System aufzulösen. Gemeinsam mit Markus Väth hostet sie den Podcast „Radikal Arbeiten“, in dem sie HR-Prozesse und Business-Strukturen schonungslos hinterfragt. Mit ihrer tiefen psychologischen Intuition und ihrem klaren Blick für zwischenmenschliche Dynamiken sorgt sie im Seminar dafür, dass aus theoretischen Prinzipien gelebte Praxis auf Augenhöhe wird.
